企业在职职工在符合法定条件的情况下，可以保留公职去参军。具体分析如下：
法律依据与政策支持
根据《中华人民共和国兵役法》第五十五条及《退役士兵安置条例》第二十五条，义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工，且服役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。这一规定明确了职工参军期间的劳动关系保留权利。
操作流程与注意事项
- 提前报备：职工需在入伍前向所在单位提交书面申请，说明参军意愿及服役期限，单位应依法批准并办理劳动关系保留手续。
- 合同处理：若职工与单位签订了劳动合同，参军期间合同中止履行，但单位不得单方解除合同；退出现役后，职工有权要求恢复原岗位或同等条件岗位。
- 待遇衔接：参军期间，职工不享受原单位工资福利，但可领取国家提供的义务兵津贴；退役后，单位需根据服役年限调整工龄工资及社保缴纳基数。
特殊情形说明
- 国企/事业单位职工：此类单位需严格执行国家政策，若拒绝保留公职，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 私企职工：虽法律未强制私企保留公职，但多数企业会依据《兵役法》精神配合办理；若企业拒绝，职工可主张经济补偿（如服役期间代缴社保费用）。
- 服役期调整：若因战伤等特殊情况延长服役期，需及时通知单位并补充办理保留手续，否则可能影响复职权利。
建议：参军前务必与单位签订书面保留公职协议，明确复职条件、工龄计算等细节；退役后若遇复职纠纷，可携带入伍通知、保留公职证明等材料，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。