结论：国企职工办理内退后是否可以随军，需结合随军政策、内退性质及单位规定综合判断，具体分以下两种情况分析：
1. 随军政策本身不限制内退人员
根据现行随军政策（以军队最新规定为准），随军条件主要聚焦于军人职级、服役年限及家属户籍/工作性质，未明确禁止内退人员随军。内退是国企内部管理措施（通常指距退休年龄不足5年、经本人申请后企业批准的“内部退养”），职工仍保留劳动关系、缴纳社保，但暂时离岗。因此，从政策层面看，内退状态不影响家属随军资格。
2. 需满足单位及军队的“实际工作要求”
尽管政策无禁止性规定，但实际操作中需注意两点：
- 单位是否允许随军后保留劳动关系：部分国企可能规定，随军家属需将劳动关系转至军队或地方人才市场，若内退职工随军后无法继续履行“内部退养”协议（如定期返岗报到、接受考核等），单位可能要求解除内退或终止劳动关系；
- 军队是否接受内退人员随军：军队对随军家属的安置（如落户、工作安排）可能要求家属“实际在岗工作”或“无固定收入”，若内退职工仍领取企业生活费、保留社保关系，可能被认定为“有固定收入”，影响军队对其的安置政策（如是否分配住房、安排工作等）。
建议行动步骤
- 核实军队随军政策：联系军人所在部队政治工作部门，明确随军家属的资格条件及安置细则，重点确认是否接受“内退”状态的家属；
- 与国企沟通内退协议：向单位人事部门确认随军后内退协议是否继续有效，是否需变更劳动关系（如转为停薪留职、离职等）；
- 评估经济影响：若随军后需终止内退，需计算提前退休的养老金损失、企业补偿等，与军队安置待遇（如随军未就业补助）对比，选择最优方案。
提示：随军政策可能因地区、军种、职级调整，建议以部队最新文件为准；若涉及劳动关系变更，可进一步向我咨询具体条款设计。