结论前置：您依法享有辞职的权利，老板不同意并不能阻止您离职，且您有权获得已付出劳动的工资。若老板不发工资，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。
法律分析
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这意味着，即使老板不同意，您依法仍可行使辞职权利。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按月以货币形式支付您工资，不得克扣或无故拖欠。因此，老板以您辞职未获批准为由不发工资是违法的。
应对建议与操作步骤
与老板再次沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确表达您辞职的意愿及法律依据，并要求支付应得工资。沟通时，可以展示相关法律法规条款，以增强说服力。
保留关键证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、辞职申请、书面通知、聊天记录等。这些证据在后续处理中至关重要，能够有力证明您的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若直接沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明情况并提交相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，如确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，以证明自己的权益。仲裁委员会将审理并作出裁决，如裁决支持您的请求，用人单位需按裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，通过法律程序维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，请注意保护好自己的个人信息和隐私，防止不必要的骚扰和损失。
作为张启阳律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与老板沟通解决。若沟通无果，再依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等正式法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。