关于“工地退场工资没有结清，拍照是否合法”的问题，结论前置如下：
拍照行为本身的合法性：在工地退场时，若因工资未结清而拍照留存相关证据，这一行为本身通常是合法的。拍照作为记录事实的一种方式，只要不侵犯他人的合法权益（如隐私权、肖像权等），且内容真实、客观，就可以作为证据使用。
拍照作为证据的有效性：拍照所记录的内容，如工资单、工作记录、与雇主的沟通记录等，如果能够清晰、准确地反映工资未结清的事实，那么这些照片在法律上是可以作为证据来支持你的主张的。然而，证据的有效性还取决于其真实性、关联性和合法性，以及是否能够被法庭采纳。
详细分析：
合法性基础：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据是指能够证明案件事实的材料。拍照作为一种记录方式，只要其内容真实、客观，且不违反法律法规的强制性规定，就可以作为证据使用。在工地退场工资未结清的情况下，拍照留存相关证据是劳动者维护自身权益的一种合理方式。
证据的有效性要件：虽然拍照行为本身合法，但照片作为证据的有效性还取决于多个因素。首先，照片必须真实反映工资未结清的事实，不能经过篡改或伪造。其次，照片必须与案件事实具有关联性，即能够直接或间接证明工资未结清的情况。最后，照片的取得方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益。
实际操作建议：在拍照留存证据时，建议劳动者注意以下几点：一是确保照片内容清晰、可辨认；二是尽量拍摄与工资未结清直接相关的证据，如工资单、工作记录等；三是如果可能的话，可以拍摄与雇主的沟通记录，以证明双方就工资问题存在争议；四是拍照时尽量保持冷静、客观，避免情绪化的表达或行为。
后续行动建议：
如果工地退场后工资仍未结清，除了拍照留存证据外，劳动者还可以采取其他措施来维护自身权益。例如，可以与雇主进行协商，要求其尽快支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为急于解决问题而放弃自己的权利。
最后，如果你在工地退场工资未结清的问题上遇到任何法律困扰或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。