当公司出现违法降薪的情况时，员工确实有权依法维护自己的合法权益，并获得相应的补偿。下面我将详细解释违法降薪的补偿计算方式及相关维权途径。

一、补发工资差额

公司擅自降薪是违法的，员工首先可以要求公司按照劳动合同上约定的原工资标准，补足从降薪开始到现在少发的工资差额。这是员工的基本权益，公司有义务进行补足。

二、支付经济补偿

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，或者没有及时、足额地支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。公司违法降薪，可以视为未按照劳动合同约定支付劳动报酬，因此员工以此为由解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年的，也按一年来计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、可能的赔偿金

如果公司的违法降薪行为给员工造成了其他实际的损失，比如因为收入降低而产生的额外费用等，员工还可以要求公司赔偿这些损失。但需要注意的是，员工需要提供充分的证据来证明这些损失与公司降薪行为之间的因果关系，举证责任在于员工，所以员工需要准备好相关的证据材料，比如工资单、银行流水、劳动合同以及实际损失的费用凭证等。

四、维权途径

面对公司的违法降薪行为，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原来的工资待遇，并补发工资差额。
2. 投诉：如果协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以直接提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，当公司违法降薪时，员工有权依法维权并获得相应的补偿。在维权过程中，员工需要了解自己的权利和法律依据，采取正确的维权途径，并准备好相关的证据材料来支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。