降薪多少属于违法并没有一个固定的数值标准，而是取决于降薪是否违反了劳动合同的约定、是否低于当地最低工资标准，以及是否经过了合法的程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、违反劳动合同约定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
分析：
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位未经劳动者同意单方面降薪，即使降薪幅度很小，也构成违法。因为这违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
二、低于当地最低工资标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
分析：
- 如果用人单位降薪后的工资低于当地最低工资标准，那么无论降薪幅度是多少，都构成违法。因为用人单位有义务支付不低于最低工资标准的工资。
计算公式与示例：
- 假设当地最低工资标准为2000元/月，劳动者原工资为2500元/月，用人单位降薪至1800元/月。
- 降薪后工资（1800元/月）< 当地最低工资标准（2000元/月），因此降薪行为违法。
三、未经合法程序降薪
- 分析：
- 即使降薪后的工资不低于劳动合同约定和当地最低工资标准，但如果用人单位未经合法程序（如与劳动者协商一致、经过民主程序等）就单方面降薪，也可能构成违法。因为这侵犯了劳动者的知情权、参与权等合法权益。
四、法律建议
保留证据：
- 如果劳动者遇到用人单位单方面降薪的情况，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，降薪是否违法并不是单纯看降薪的幅度，而是要看降薪是否违反了劳动合同的约定、是否低于当地最低工资标准，以及是否经过了合法的程序。如果你遇到了降薪问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。