关于超市上班离职后工衣是否需要退还的问题，这主要取决于超市的规章制度以及你与超市之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 超市规章制度：

   • 许多超市或企业会制定明确的规章制度，规定员工在离职时需要退还工作服、工作证等物品。这是为了维护企业的形象和财产安全，防止员工离职后仍穿着工作服进行非工作活动，给企业带来不必要的麻烦或损失。
   • 如果超市有这样的规章制度，并且你在入职时已经知晓并同意，那么在离职时，你应当遵守这一规定，退还工衣。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 除了超市的规章制度外，你与超市之间的劳动合同或相关协议中也可能对工衣的退还问题有明确约定。
   • 如果合同或协议中明确规定了离职时需要退还工衣，那么你应当按照约定执行。这是合同义务的一部分，违反约定可能会承担相应的法律责任。

3. 无明确规定的情况：

   • 如果超市的规章制度和劳动合同或相关协议中都没有明确规定离职时需要退还工衣，那么这一问题的处理就相对灵活。
   • 在这种情况下，你可以与超市进行协商，看是否可以保留工衣作为纪念或出于其他合理原因。如果超市同意，那么你可以不退还；如果超市不同意，出于尊重和理解企业的立场，你也可以选择退还。

4. 工衣的性质与价值：

   • 还需要考虑工衣的性质和价值。如果工衣是超市统一发放的、具有特定标识或功能的服装，且价值较高，那么超市更可能要求退还。
   • 如果工衣只是普通的、没有特定标识或功能的服装，且价值较低，那么超市可能不会过于坚持退还。

建议：

• 在离职前，最好先查阅超市的规章制度和劳动合同或相关协议，了解是否有关于工衣退还的明确规定。
• 如果有规定，按照规定执行；如果没有规定，可以与超市进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 在任何情况下，都应当保持与超市的良好沟通，避免因为工衣退还问题而产生不必要的纠纷或误解。

如果你在处理这一问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。