核心结论：若甲方勒令施工单位夜间加班，施工单位可从合法性、合同约定、权益保护三个角度综合应对，具体如下：

1. 判断甲方要求是否合法
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若甲方未履行协商程序，或加班时长超出法定限制，则属于违法行为。施工单位可明确拒绝，并保留书面拒绝证据（如邮件、微信记录）。若甲方以停工、扣款等手段威胁，施工单位可向当地劳动监察部门投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张权益。

2. 核查合同条款是否约定加班义务
   若施工合同中明确约定“乙方需配合甲方工期要求，包括夜间加班”，则施工单位可能需履行合同义务。但需注意：

   • 合同条款若违反《劳动法》强制性规定（如超时加班），该条款无效；
     
   • 即使合同有效，施工单位仍可要求甲方支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），并保留考勤记录、工资条等证据；
     
   • 若甲方拒绝支付加班费，施工单位可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。

3. 特殊情况下的应对策略

   • 紧急抢修/抢险工程：根据《劳动法》第四十二条，此类情形不受加班时长限制，但施工单位仍需支付加班费；
     
   • 甲方以“工期延误”索赔：若施工单位因拒绝非法加班导致工期延误，需核查合同是否约定“工期顺延”条款（如因甲方原因导致停工、设计变更等）。若无约定，施工单位可主张“甲方违法要求加班导致人员疲劳，反而影响效率”，作为抗辩理由；
     
   • 集体协商：若多名员工被要求加班，可推选代表与甲方协商，明确加班条件（如支付加班费、提供休息场所、安排调休等），并签订书面协议。

行动建议：施工单位应优先通过书面形式（如工作联系函）向甲方明确拒绝非法加班要求，同时留存沟通记录。若甲方坚持违法要求，可同步向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，主张加班费及可能的经济补偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。