在工龄认定的过程中，转正文件（如转正定级表）通常是作为认定工龄的重要依据之一，但并非所有情况下都绝对需要，具体还需根据个人的实际情况和当地的政策要求来确定。

工龄认定所需的一般资料

根据工龄认定的常规流程，除了个人申请和单位报告外，通常还需要提供以下资料：

1. 身份证复印件：用于确认个人身份。
2. 招工表、转正定级表复印件：这些文件能够证明个人的入职时间和转正时间，是计算工龄的重要依据。
3. 临时工期间的工资表等复印件：如果个人在正式入职前有临时工经历，这些工资表可以作为证明其工作经历的辅助材料。
4. 其他可能需要的资料：根据人社部门的审查情况，可能还需要提供其他与工龄认定相关的资料，如劳动合同、调资表、考勤签到表等。

特殊情况下的工龄认定

对于特定情况下的工龄认定，如企业劳动合同制工人转招前的连续工龄认定，政策有更为详细的规定。例如，在东营市范围内，对于《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前）企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，其转招前按规定计算为连续工龄的年限，在补缴养老保险费时，需要提供与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，这包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同等。

政策依据与实际操作

工龄认定的政策依据主要来源于国家及地方的相关文件，如《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）等。在实际操作中，人社部门会根据这些政策文件来审核个人提供的资料，并据此作出工龄认定的决定。

建议与总结

1. 提前咨询：在准备工龄认定材料前，建议先咨询当地的人社部门或劳动关系科，了解具体的政策要求和所需资料。
2. 准备齐全：根据政策要求，准备齐全所有需要的资料，特别是转正文件等关键材料。
3. 注意复印件盖章：所有提供的复印件都需要加盖单位公章，以确保其真实性和有效性。

综上所述，转正文件在工龄认定中通常是一个重要的依据，但具体是否需要还需根据个人情况和当地政策来确定。因此，在准备工龄认定材料时，建议提前咨询并仔细了解相关政策要求。