关于离职后劳动合同的处理问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，结论前置：离职后，劳动者通常不能直接拿走劳动合同原件，但有权要求复印一份留存，并且在某些情况下，劳动者确实有权拿回属于自己的那份劳动合同原件。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。在离职后，关于劳动合同的处理，我们需要结合具体法律法规及实际情况来综合考虑。

一方面，从用人单位的角度来看：

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，有义务至少保存二年备查。这意味着，用人单位需要保留劳动合同原件作为法律档案，以备未来可能的法律纠纷或审计需要。
• 因此，在离职时，用人单位通常不会直接将劳动合同原件交给劳动者带走，而是会保留原件，并可能提供复印件或电子版供劳动者留存。

另一方面，从劳动者的角度来看：

• 劳动者有权持有自己的劳动合同文本，这是《劳动合同法》明确赋予的权利。劳动合同包含了劳动者的工作履历、工作内容、劳动报酬等关键信息，是劳动者维护自身权益的重要依据。
• 在离职后，如果劳动者需要劳动合同作为未来求职、办理社保转移、申请劳动仲裁等事项的证明，他们有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或电子版。在某些情况下，如果用人单位同意或法律法规有特别规定，劳动者甚至可能直接拿回属于自己的那份劳动合同原件。

如果劳动者在离职后遇到用人单位拒绝提供劳动合同复印件或存在其他不当行为的情况，他们可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明复印劳动合同的合理性和必要性，争取用人单位的理解和支持。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其不当行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，虽然离职后劳动者通常不能直接拿走劳动合同原件，但他们有权要求复印一份留存备用，并且在某些情况下可能直接拿回属于自己的那份原件。为了确保自己的权益得到充分保护，我建议劳动者在离职过程中咨询所在地的劳动法律专业人士或机构，以获取更具体、更专业的建议。