离职后，劳动者通常有权拿回属于自己的那一份劳动合同，但并非强制要求必须拿回，具体需根据个人需求和实际情况来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的法律地位与作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，它是双方权利与义务的重要依据。然而，一旦劳动关系终止，劳动合同即失去其法律效力，对双方不再有约束力。因此，从法律角度来看，离职后并不强制要求带走劳动合同。

二、保留劳动合同的个人考量

1. 工作经历证明：尽管劳动合同在法律上不再具有约束力，但保留它可能作为个人工作经历或劳动关系的一种证明。在未来申请新工作、处理社保关系或应对某些法律纠纷时，劳动合同可能会起到一定的辅助作用。
2. 个人需求：如果你认为保留劳动合同对未来可能有用，比如作为工作经历的证明或用于其他法律事务，那么你可以选择保留。你可以与用人单位协商是否可以带走原件或获得复印件。若用人单位同意，则可带走保存；若不同意，也无需强求，因为还有其他方式可以证明你的工作经历，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、离职后应获取的重要文件与手续

1. 解除或终止劳动合同的证明：根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此证明。该证明是劳动者离职的重要凭证，用于办理失业登记、入职新单位等场合，以避免潜在的法律风险。因此，在离职时，你应确保获得这份证明。
2. 档案和社保转移手续：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。档案的转移涉及劳动者的个人信息、学历、工作经历等，对未来的职称评定、社保待遇享受等有重要影响；社保关系的转移则关系到劳动者社保的连续缴纳，影响着养老、医疗等保险待遇的享受。因此，在离职时，你也应关注这些手续的办理情况。

四、特殊情况下的处理

1. 用人单位拒绝归还劳动合同：如果用人单位拒绝归还你持有的那份劳动合同，你可以先尝试友好协商，说明拿回劳动合同是你的合法权利。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位扣留劳动合同给你造成损害的，你还可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。
2. 劳动合同遗失：如果你不慎遗失了劳动合同，可以尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。这样，你仍然可以获得一份具有法律效力的劳动合同证明。

总结与建议：

离职后，你应重点关注解除或终止劳动合同的证明以及档案和社保关系的转移手续，这些直接关系到你的后续权益和待遇。对于劳动合同本身，虽然法律上不强制要求带走，但根据个人需求和情况，你可以选择保留作为证明或备用。在整个离职过程中，你应保持与用人单位的良好沟通，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。