试岗没通过，劳动者也是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
法律规定的劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论试岗是否通过，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付劳动报酬。试岗期间，劳动者与用人单位之间往往形成了事实上的劳动关系，因此劳动者有权获得相应的劳动报酬。
试岗期的性质与工资支付：
- 试岗期是劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段，属于事实劳动关系的一部分。在此期间，劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，因此有权获得相应的工资。
- 试岗不通过不能成为用人单位不支付工资的理由。因为劳动者已经为用人单位提供了劳动服务，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。
工资支付的具体标准与维权途径：
- 如果劳动合同或其他协议中明确规定了试岗期间的工资标准，则按照约定执行。
- 如果未明确约定，则用人单位应按照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定试岗期间的工资。
- 若用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。
- 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
实际案例与建议：
在实际操作中，有些用人单位可能会以试岗不通过为由拒绝支付工资。然而，这种做法是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当坚决维护自己的合法权益。除了上述的协商、投诉和仲裁途径外，劳动者还可以在试岗前与用人单位签订书面的劳动合同或试岗协议，明确工资待遇、工作时间等关键条款，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，试岗没通过并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如遇用人单位拒付工资，劳动者可依法采取多种途径来维护自己的合法权益。如果您在试岗期间遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。