关于“不满5年退休是否可以任国企领导”的问题，结论前置如下：
一般情况下，法律并未直接禁止不满5年退休的人员担任国企领导。国企领导的选拔和任命主要依据的是《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》以及国企内部的管理规定，这些规定中并未明确提及退休年限作为担任国企领导的限制条件。
但需考虑国企内部规定及实际情况。虽然法律没有直接限制，但国企作为特殊的企业形式，其内部往往有更为严格的管理规定和选拔标准。这些规定可能包括年龄、健康状况、工作经验、管理能力等多方面的考量。因此，即使法律上没有明确限制，如果国企内部规定或选拔标准中有关于退休年限或类似条件的限制，那么不满5年退休的人员可能就无法担任国企领导。
详细分析如下：
法律层面：从法律的角度来看，我国并没有直接规定不满5年退休的人员不能担任国企领导。国企领导的选拔和任命主要遵循的是企业国有资产法和公司法的相关规定，这些法律主要关注的是领导人员的资格、能力、经验等方面，而并未将退休年限作为明确的限制条件。
国企内部规定：然而，国企作为特殊的企业形式，其内部管理往往更为严格和细致。国企可能会根据自身的实际情况和需要，制定更为具体的选拔和任命标准。这些标准可能包括年龄限制、健康状况要求、工作经验要求、管理能力评估等多个方面。如果国企内部规定中有关于退休年限或类似条件的限制，那么不满5年退休的人员在申请担任国企领导时，就可能会受到这些规定的限制。
实际情况考量：除了法律和国企内部规定外，实际情况也是需要考虑的重要因素。例如，如果一位即将退休的人员在工作经验、管理能力等方面都非常出色，且国企也急需这样的人才来领导企业发展，那么即使其退休年限不满5年，国企也可能会考虑破格任命。但这种情况通常需要经过严格的评估和审批程序。
建议：
如果您对担任国企领导有兴趣，且您的退休年限不满5年，建议您首先了解目标国企的内部规定和选拔标准。这可以通过查阅国企的官方网站、咨询国企的人力资源部门或相关领导等方式获取。
如果您符合国企的选拔标准，且认为自己有能力胜任国企领导的工作，那么您可以积极申请并展示自己的优势和才能。在申请过程中，您可以强调自己的工作经验、管理能力、领导才能等方面的优势，以增加自己的竞争力。
如果您在申请过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和帮助。