关于国企领导退休前不做领导是否可以弹性退休的问题，结论是：这主要取决于具体的退休政策、国企内部规定以及个人情况，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、退休政策层面
国家基本退休政策：
- 根据我国现行的退休政策，退休年龄和退休方式通常受到国家法律法规的严格规定。一般来说，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。
- 弹性退休制度并非普遍实施，而是根据特定行业、地区或单位的具体情况来制定。因此，是否可以弹性退休，首先需要查看国家及地方是否有针对国企或特定行业的弹性退休政策。
国企内部退休政策：
- 国企作为国家经济的重要组成部分，其退休政策往往受到国家政策的引导，但也可能根据企业自身情况进行微调。
- 有些国企可能为了优化人员结构、提高工作效率或照顾特定员工群体，会制定更为灵活的退休政策，包括弹性退休制度。但这类政策通常需要经过企业内部决策程序，并报相关部门备案或审批。
二、个人情况层面
个人意愿与身体状况：
- 即使国企有弹性退休政策，员工是否选择弹性退休也取决于个人意愿。有些员工可能希望继续工作，发挥余热；而有些员工则可能希望提前退休，享受生活。
- 身体状况也是影响退休决策的重要因素。如果员工身体状况不佳，无法胜任当前工作，那么提前退休可能是一个更合理的选择。
职务与岗位需求：
- 对于国企领导而言，其职务和岗位需求可能更为特殊。如果领导在退休前不再担任领导职务，但企业仍需要其经验和技能，那么企业可能会考虑与其协商弹性退休事宜。
- 另一方面，如果领导退休后，其岗位能够迅速被其他合适人选接替，且企业没有特别的留用需求，那么弹性退休的可能性可能相对较小。
三、实际操作建议
了解企业政策：
- 首先，建议咨询所在国企的人力资源部门或相关负责人，了解企业是否有弹性退休政策以及具体实施细则。
评估个人情况：
- 其次，根据个人意愿、身体状况以及职务岗位需求等因素，评估自己是否适合弹性退休。
与企业协商：
- 如果认为弹性退休是一个合理的选择，可以与企业进行协商，表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，可以提出具体的弹性退休方案，如退休时间、退休后待遇等。
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