不正规的劳动合同通常指的是那些在主体资格、内容条款、形式要求或签订程序上违反法律法规规定的合同。以下从这几个方面详细阐述不正规劳动合同的特征：
一、主体资格不合法
用人单位方面：
- 用人单位不具备法人资格，无法独立承担民事责任，如未依法成立的企业或个体经济组织。
- 用人单位虽具备法人资格，但因违法经营被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等，导致其不再具备用人主体资格。
劳动者方面：
- 劳动者未达到法定工作年龄，如未满16周岁（特殊行业除外，但需遵循国家相关规定并履行审批手续）。
- 劳动者不具备劳动能力，如因疾病或伤残等原因无法从事正常工作。
二、内容条款不合法或不明确
必备条款缺失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。若合同中缺失这些关键信息，则可能被视为不正规。
条款内容违法：
- 合同中的某些条款违反法律法规的强制性规定，如约定试用期超过法定时间限制、未依法为劳动者缴纳社会保险、设置不合理的违约金等。
- 合同内容损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，如约定劳动者承担用人单位的全部经营风险等。
条款约定不明确：
- 合同中的某些关键条款约定模糊，导致双方对权利义务的理解产生分歧，如工作内容描述不清、劳动报酬计算方式不明确等。
三、形式要求不符合规定
未采用书面形式：
- 根据法律规定，建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面合同，而是采用口头形式或其他非书面形式，则可能被视为不正规。不过，非全日制用工可采取口头形式，但全日制用工则必须采用书面形式。
合同文本不规范：
- 合同文本的纸张质地、印刷排版等不符合正规合同的一般特征，如使用劣质纸张、字迹模糊等。
- 合同上的签字或盖章不清晰、不完整，或与用人单位登记的法定代表人姓名或印章以及劳动者本人签名不符。
四、签订程序不合法
存在欺诈、胁迫等情形：
- 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。若用人单位在签订合同时存在欺诈、胁迫等违法情形，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签署合同，则该合同可能被视为不正规。
未遵循法定程序变更、解除或终止合同：
- 劳动合同的变更、解除或终止应遵循法定程序。若用人单位未按照法律规定提前通知劳动者、支付经济补偿金（如适用）等，则可能构成违法解除或终止合同，导致合同的不正规性。
法律后果与建议
- 法律后果：不正规的劳动合同可能导致双方权益无法得到有效保障，容易引发劳动争议。在争议发生时，不正规的合同可能无法作为有效证据来维护当事人的合法权益。
- 建议：在签订劳动合同时，双方应确保合同主体资格合法、内容条款合法且明确、形式要求符合规定、签订程序合法。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更全面的法律意见和帮助。
总之，不正规的劳动合同存在多种特征，双方在签订合同时应谨慎对待，确保合同的正规性和法律效力。