发现工资账不对，当然应该跟老板说。这是维护自身合法权益的重要一步，以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，且报酬应当准确无误。如果工资账不对，可能涉及到工资计算错误、少发、多发等情况，这都会直接影响到你的经济利益。因此，从法律层面讲，你有权要求雇主核实并纠正工资账目，确保你的劳动报酬得到准确支付。
二、实际操作角度
明确问题并做好准备：
- 仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴及扣款等，与劳动合同中的薪资条款逐一比对，确保了解差异所在。
- 收集好工资条、银行流水等证明工资发放情况的直接证据，以备不时之需。
选择合适的沟通时机与方式：
- 提前与老板或财务负责人约定一个双方都较为空闲且情绪稳定的时间进行沟通。
- 确保沟通环境安静、私密，以便专注于问题解决。
- 沟通过程中，保持冷静和专业的态度，避免情绪化表达。
清晰、有条理地表达问题：
- 直接而礼貌地指出工资发放存在的问题，如：“老板，我发现这个月工资条上的金额与我的实际劳动不符，想跟您核实一下。”
- 利用准备好的工资条和合同等证据，具体说明哪些部分与合同约定不一致。
- 简要说明工资错误对你造成的实际影响，如：“由于工资少发，我本月的生活费用受到了影响。”
积极寻求解决方案：
- 礼貌地询问老板是否了解工资发放错误的原因，并表示愿意配合解决。
- 根据问题具体情况，提出可行的解决方案，如：“我认为我们应该核对一下薪资系统，同时希望尽快补发少发的部分。”
- 请老板确认解决方案和时间表，以确保问题得到妥善解决。
三、后续跟进与反馈
- 在问题解决过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，及时了解处理进度。
- 问题解决后，向老板表示感谢，并简要反馈处理结果，如：“老板，非常感谢您帮忙解决了这个问题。现在工资已经正确发放了，非常感谢您的帮助。”
四、可能遇到的特殊情况及应对
如果老板拒绝沟通或拖延处理：
- 你可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
- 如果问题仍然得不到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果工资多发：
- 虽然多发工资看似是好事，但长期来看可能会对你的信用记录产生不良影响。
- 你应该主动与老板沟通，说明情况并退还多发的部分。
总结来说，发现工资账不对时，你应该及时与老板沟通并寻求解决方案。这是维护自身合法权益的必要步骤，也是建立良好职场关系的重要一环。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。