员工在工伤期间，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权请求确认解除劳动关系的行为无效或予以驳回，并可要求用人单位承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 明确规定，劳动者因工伤残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这意味着，在工伤期间，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十六条：
- 规定经工伤员工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 但此条款强调的是员工主动提出解除劳动关系的情形，并不适用于用人单位违法解除的情况。
二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
确认解除行为无效或驳回：
- 若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，请求确认解除劳动关系的行为无效或予以驳回。
要求继续履行劳动合同或支付赔偿金：
- 员工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、具体情形分析
员工伤残等级对解除劳动关系的影响：
- 对于一至四级伤残的员工，一般保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关伤残待遇。用人单位在此情况下违法解除劳动合同，员工可依法请求确认解除行为无效或要求赔偿。
- 对于五至十级伤残的员工，虽然员工本人可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，但若用人单位违法解除，员工同样有权请求确认解除行为无效或要求赔偿。
用人单位违法解除的常见情形：
- 包括但不限于：未按照法定程序解除劳动合同、在员工不存在法定过错情形下解除劳动合同、未支付经济补偿或赔偿金等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在工伤期间应妥善保管好与用人单位的劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以免超过法定时效期间。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
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综上所述，员工在工伤期间，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权请求确认解除劳动关系的行为无效或予以驳回，并可要求用人单位承担相应的法律责任。