结论前置：要达成被迫离职，通常需要满足用人单位存在严重违法违规行为，且这些行为对劳动者权益造成严重影响，同时劳动者已表达解除合同意愿并留存相关证据等条件。以下从不同角度详细阐述：

一、被迫离职的认定条件

1. 用人单位存在违法违规行为

   • 未提供劳动保护或条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，如未提供必要的防护设备，或者擅自变更工作地点，新地点严重影响劳动者生活，又或者大幅度调整工作岗位，与劳动者专业技能不匹配等。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括经常拖欠工资，无理由克扣工资，或者不按照劳动合同约定的工资标准支付等。比如，劳动者每月应得工资为8000元，但用人单位却只支付6000元，且无正当理由。
   • 未依法缴纳社会保险费：完全不为劳动者缴纳社保，或者部分缴纳（如只缴养老保险而不缴其他险种），或者未按照实际工资基数缴纳等。例如，劳动者实际工资为10000元，但用人单位却按照最低工资标准缴纳社保。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：规章制度内容违法，如禁止结婚生育；或者制定程序违法，如未经过职工讨论和协商等。比如，用人单位规定员工每月加班时间不得超过50小时，这明显违反了《劳动法》中关于加班时间的规定。
   • 以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同：包括夸大薪资待遇、隐瞒重大风险、以辞退或威胁人身安全方式迫使劳动者同意变更合同条款等。例如，用人单位在招聘时承诺给劳动者提供高薪和良好的晋升机会，但实际入职后却发现这些承诺都是虚假的。
   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业：如殴打辱骂劳动者、限制行动自由、明知有安全隐患仍要求作业等。比如，用人单位要求劳动者在未采取任何安全防护措施的情况下，进入存在有毒有害气体的场所作业。
   • 经济性裁员但未依法补偿：在经济性裁员过程中，雇主未按照法律规定给予员工相应的经济补偿或安置措施。例如，用人单位因经营不善需要进行经济性裁员，但却未按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。

2. 违法违规行为对劳动者权益造成严重影响：这种违法违规行为需达到一定程度，对劳动者的身心健康、经济利益等造成实质性损害。比如，用人单位长期拖欠工资，导致劳动者生活陷入困境，或者用人单位未提供必要的劳动保护，导致劳动者在工作中受伤等。

3. 劳动者已表达解除合同意愿并留存证据：在被迫离职前，劳动者应以书面形式向用人单位表达解除劳动合同的意愿，并保留相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以证明离职与用人单位的违法违规行为有因果关系。例如，劳动者可以通过电子邮件的方式向用人单位发送解除劳动合同的通知，并保存好该邮件的发送记录和内容。

二、证明被迫离职的证据收集

为了证明被迫离职，劳动者应收集相关证据来支持自己的主张，包括但不限于：

• 劳动合同文本：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动合同中约定的相关条款。
• 工资单、银行流水记录：证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。
• 工作环境照片、视频：证明用人单位未提供必要的劳动保护或条件，如工作环境存在安全隐患等。
• 与雇主的通讯记录：如邮件、短信等，证明劳动者已向用人单位表达了解除劳动合同的意愿，以及用人单位存在违法违规行为。
• 证人证言：同事、目击者等的证言，可以证明用人单位的违法违规行为以及这些行为对劳动者权益造成的影响。
• 其他能够证明雇主违法行为的材料：如用人单位发布的通知、公告等。

三、被迫离职后的权益保护

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在违法违规行为导致劳动者被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了3年5个月，月工资为8000元，那么用人单位应当向劳动者支付的经济补偿为：\(3.5 \times 8000 = 28000\)元。
2. 失业保险金：因用人单位违法行为导致劳动者非因本人意愿中断就业的，劳动者享有领取失业保险金的权利。具体领取条件和程序依据《失业保险条例》及相关地方规定执行。
3. 法律途径维权：若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：要达成被迫离职，需要满足一定的条件，并收集相关证据来证明自己的主张。同时，劳动者在被迫离职后也应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。