您好，关于“怎么才能被迫离职”这个问题，其实更准确的说法应该是“在什么情况下劳动者可以合法解除劳动合同并可能获得经济补偿”。根据《劳动合同法》的相关规定，以下是一些您可以参考的情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位没有按照劳动合同中的约定，为您提供必要的劳动保护或劳动条件，比如安全的工作环境、必要的劳动工具等，您有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位如果未按时、足额支付您的工资，这是违反劳动合同的行为，您有权因此解除劳动合同，并可能要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为您缴纳社会保险费。如果未依法缴纳，或者像您提到的按照最低工资而非实际工资缴纳，这同样构成了违法行为，您可以据此解除劳动合同。但需要注意的是，根据一些地区的司法实践，如果用人单位已经为您建立了社保账户且险种齐全，只是缴纳年限不足或缴费基数低，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，可能不予支持。不过，这并不影响您要求用人单位补缴社保的权利。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反了法律法规，并且这些规章制度损害了您的权益，您也有权解除劳动合同。

5. 因用人单位过错致使劳动合同无效：

   • 如果因为用人单位的过错（如欺诈、胁迫等）导致劳动合同无效，您当然可以解除劳动合同。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在这些极端情况下，您不仅可以立即解除劳动合同，而且不需要事先告知用人单位，同时还有权要求用人单位承担相应的法律责任。

针对您提到的具体情况，比如四年里从未给过加班费、从未休过年假、社保和公积金仅按照最低工资交等，这些都是用人单位可能存在的违法行为。特别是加班费和年假问题，如果您有充分的证据（如加班记录、未休年假的证据等），您完全有权据此向用人单位提出解除劳动合同，并可能要求经济补偿。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到最大程度的保护。希望这些信息能对您有所帮助。