您好，关于您提出的“怎么样才可以走被迫离职”的问题，这通常涉及到用人单位存在违法行为，导致劳动者不得不选择解除劳动合同的情况。以下是我为您详细梳理的被迫离职的相关流程和注意事项：

一、被迫离职的合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，即走被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其中，与您问题最相关的是第三点，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

二、被迫离职的具体流程

1. 收集证据：

   • 您需要收集用人单位未缴纳社保的相关证据，如工资条、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）、与用人单位沟通社保问题的聊天记录或邮件等。

2. 提交被迫离职通知书：

   • 在收集到足够证据后，您可以向用人单位提交被迫离职通知书。通知书应明确说明离职原因（即用人单位未依法缴纳社保），并要求用人单位支付经济补偿金（根据《劳动合同法》第四十六条，您有权获得经济补偿）。
   • 离职通知书应以纸质形式打印，并直接交给用人单位，最好有签收记录或拍照留证。

3. 协商与仲裁：

   • 提交离职通知书后，您可以与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁部门提起仲裁。
   • 仲裁时，您需要提交离职通知书、证据材料以及仲裁申请书等。

三、社保补缴与损失赔偿

1. 社保补缴：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
   • 您可以要求用人单位补缴社保，但具体补缴年限可能受社保部门规定的限制。

2. 损失赔偿：

   • 对于未能补缴的部分，您可以要求用人单位赔偿因此造成的损失，包括用人单位应缴纳的部分以及因未缴纳社保而导致的个人损失（如医疗费用、养老待遇损失等）。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通、协商以及仲裁相关的证据材料。
2. 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动，避免超过法定时效。
3. 咨询专业人士：如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以咨询劳动法律师或当地劳动仲裁部门的工作人员。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。