关于续签劳动合同降低工资标准的合法性问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性判断的核心原则
续签劳动合同降低工资标准是否合法，主要取决于双方是否协商一致、合同中是否有相关约定，以及降薪的理由和程序是否合理合法。未经劳动者同意的单方面降薪行为，通常是不合法的。
二、合法降薪的具体情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容，包括工资条款。若公司因经营需要提出降薪，并与劳动者达成一致意见后续签合同，此降薪行为是合法的。
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中已明确工资调整的条件和方式，且公司按约定执行，那么降薪也是合法的。例如，合同中规定可根据公司业绩或个人绩效调整工资，公司在满足条件时按约定降薪。
存在合理降薪理由：
- 在某些特殊情况下，如企业因经济困难或劳动者能力不足，且程序合法（如通过民主程序），合理降薪也可被视为合法。但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序。
三、不合法降薪的情形
未协商一致且无合同约定：
- 若公司未在合同中约定降薪事宜，也未与劳动者协商一致即单方面降薪，这构成违法。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以降薪为要挟强迫续签：
- 此类行为违反《劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。劳动者有权拒绝，并可采取法律手段维护自己的权益。
四、劳动者的应对措施
积极沟通：
- 首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。这是解决问题的第一步，也是最直接的方式。
保留证据：
- 收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。这些证据在后续的法律维权过程中将起到关键作用。
法律维权：
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求调查并责令改正。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
五、额外提醒
- 续签劳动合同时，虽然法律并未强制要求涨薪，但工资待遇不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的底线。
- 无论是用人单位还是劳动者，在续签劳动合同前都应进行充分的沟通与协商，明确双方对于工资待遇的期望与接受范围，以确保合同的顺利签订与履行。
综上所述，续签劳动合同降低工资标准的合法性取决于多种因素。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，采取适当的措施进行应对。