结论前置：用人单位解散时，派遣员工是否有赔偿或补偿，主要取决于解散的是用工单位还是劳务派遣单位，以及具体情况是否符合法律规定的支付经济补偿或赔偿金的条件。
一、用工单位解散的情况
退回派遣员工：
- 当用工单位因解散等原因将派遣员工退回劳务派遣单位时，若劳务派遣单位能够为派遣员工重新安排符合法律规定和双方约定的工作岗位，派遣员工应服从安排，此时用工单位无需直接向派遣员工支付经济补偿。
- 若劳务派遣单位未能为派遣员工重新安排工作，或派遣员工因合理原因拒绝新安排，导致派遣员工处于待岗状态，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准向派遣员工支付报酬。
协助安置义务：
- 用工单位在解散前有义务协助劳务派遣单位妥善安置派遣员工。若用工单位未履行此义务，导致派遣员工遭受损失，用工单位可能需承担相应的赔偿责任。
二、劳务派遣单位解散的情况
劳动合同终止与经济补偿：
- 当劳务派遣单位依法解散（如经营期限届满、股东会决议解散、企业破产等），其与派遣员工的劳动合同终止。此时，劳务派遣单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据派遣员工的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则折算为整数或半年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
违法关闭与赔偿金：
- 若劳务派遣单位违法关闭（如未经法定清算程序擅自停止经营，或侵害派遣员工合法权益），则需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。
三、其他注意事项
加班与未休年假：
- 无论用工单位还是劳务派遣单位解散，若派遣员工在工作期间存在加班、未休年假等情况，相关单位应依法支付加班费、未休年假工资等。
违法行为与维权：
- 若用工单位或劳务派遣单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，派遣员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明
假设小张是A劳务派遣公司的派遣员工，被派往B公司工作。工作了2年零8个月后，B公司解散并将小张退回A公司。若A公司无法为小张安排新工作并决定解除劳动合同，A公司需按照小张在A公司的工作年限支付经济补偿。具体计算如下：
- 工作年限：2年8个月，按3年计算（因为六个月以上不满一年按一年计算）。
- 月工资：假设小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。
- 经济补偿：\(3年 \times 6000元/年 = 18000元\)。
若A公司违法关闭，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，即36000元。
操作建议：派遣员工在遇到用人单位解散的情况时，应了解自己的权益，及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。同时，劳务派遣单位也应积极履行法定责任，确保派遣员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。