劳务方询问受伤情况，主要是出于以下几个方面的考虑：
确认工伤事实与责任归属：
- 劳务方需要了解员工受伤的具体情况，包括受伤时间、地点、原因等，以判断是否构成工伤。这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，确定用人单位（或劳务派遣单位）是否应承担工伤赔偿责任的前提。
- 如果受伤情况符合工伤认定标准，劳务方将需要按照法律规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
评估伤情与医疗需求：
- 了解员工的受伤情况，有助于劳务方评估伤情的严重程度，从而安排合适的医疗救治措施。这包括选择合适的医疗机构、安排医疗费用支付等。
- 及时的医疗救治不仅有助于员工尽快康复，也能减少因伤情恶化而可能引发的更大责任和损失。
履行劳务派遣或用工管理义务：
- 作为劳务派遣单位或用工管理方，劳务方有义务对员工的工作安全和健康负责。询问受伤情况，是履行这一义务的具体体现。
- 通过了解受伤情况，劳务方可以及时发现并纠正工作中可能存在的安全隐患，防止类似事件再次发生。
准备后续处理与协商：
- 在确认工伤事实后，劳务方需要与员工或其家属就工伤赔偿事宜进行协商。了解受伤情况，有助于劳务方更准确地评估赔偿金额和范围，为协商提供有力依据。
- 同时，劳务方也需要根据受伤情况，准备相关的法律文件和证据，以应对可能出现的法律纠纷。
如果劳务方未询问受伤情况或未采取相应措施，可能面临以下法律后果：
- 工伤认定风险：如果劳务方未及时了解并确认工伤事实，可能导致员工无法及时获得工伤认定，进而影响其享受工伤保险待遇。在此情况下，员工可能要求劳务方承担相应的赔偿责任。
- 管理责任风险：劳务方作为用工管理方，有义务保障员工的工作安全和健康。如果因未询问受伤情况或未采取相应措施而导致员工伤情恶化或引发更大损失，劳务方可能面临管理责任风险，包括行政处罚和民事赔偿等。
建议：
- 如果您作为员工在劳务过程中受伤，应及时向劳务方报告受伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
- 劳务方在接到员工受伤报告后，应立即了解受伤情况，并按照法律规定和合同约定履行相应义务。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。