针对您提出的“事业编人员婚外生子如何处理”的问题，这确实是一个涉及多方面规定和道德伦理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，婚外生子行为本身在道德和伦理上是不被接受的，它违背了社会公序良俗和婚姻家庭的基本原则。对于事业编人员而言，这种行为还可能触犯相关的纪律和法规。
一、纪律处分方面：
依据相关法规：事业编人员作为公职人员，其行为受到《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及地方性的人口与计划生育条例等法规的约束。这些法规对于公职人员的婚外生育行为有明确的处分规定。
处分类型：根据违规情节的严重程度，处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于婚外生子这种严重违反社会公德和纪律的行为，通常会给予较重的处分，如撤职或开除。
具体案例参考：虽然您提供的参考信息中主要讨论的是公务员代孕生育的案例，但其中的处理原则和思路对于事业编人员婚外生子的处理也有一定的借鉴意义。例如，对于严重违反社会公德、造成不良影响的行为，通常会给予较重的政务处分。
二、社会影响与道德评价：
社会影响：事业编人员作为公职人员，其行为具有一定的社会示范效应。婚外生子行为不仅损害了个人形象，也影响了公职队伍的整体声誉和公信力。
道德评价：从道德层面来看，婚外生子行为违背了婚姻忠诚、家庭责任等基本道德准则。这种行为不仅会对配偶和子女造成伤害，也会引发社会舆论的谴责。
三、建议与措施：
加强纪律教育：对于事业编人员而言，应加强纪律教育，提高纪律意识，明确行为规范和底线。通过培训、学习等方式，引导公职人员树立正确的价值观和道德观。
完善制度保障：相关部门应进一步完善相关法规和制度，明确对婚外生子等违规行为的处分标准和程序。同时，加强监督和执行力度，确保处分决定得到有效落实。
倡导健康家庭观念：通过宣传教育等方式，倡导健康的家庭观念和婚姻观念。鼓励公职人员树立正确的家庭观和婚姻观，自觉维护家庭和谐和社会稳定。
综上所述，事业编人员婚外生子行为在纪律、社会影响和道德层面都存在严重问题。对于这种行为，应依据相关法规给予严肃处理，并加强纪律教育、完善制度保障和倡导健康家庭观念等措施来预防类似行为的发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。