结论前置：干了一年半没有签劳动合同后主动离职，您确实有权要求用人单位进行赔偿，具体包括双倍工资赔偿金及可能的经济补偿金。

一、双倍工资赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，到满一年为止（共11个月），用人单位需要向您支付双倍的工资。

实例说明：假设您的月工资为5000元，那么在这11个月内，您有权获得55000元的双倍工资赔偿金（即原本应得的5000元/月×11月=55000元，加上同样数额的赔偿金，但实际操作中是直接以双倍工资计算，即每月实际获得10000元，此处为说明赔偿额度而拆分表述）。

注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需及时主张权利，以免超过时效而无法获得支持。

二、经济补偿金的可能性

法律依据：虽然您是主动离职，但如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，您以此为由主动辞职时，用人单位应向您支付经济补偿金。

补偿标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

实例说明：若您的月工资为5000元，且工作了一年半，那么用人单位需向您支付1.5个月工资的经济补偿金，即7500元。但需注意，此经济补偿金的支付前提是用人单位存在过错，且您以此为由主动辞职。若您因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，则通常无法获得经济补偿金。不过，无论何种情况，用人单位都需承担未签劳动合同的法律责任，即支付双倍工资赔偿金。

三、索赔流程与注意事项

1. 收集证据：为证明劳动关系及工作时长、工资标准，您需收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

2. 合法辞职：建议您以书面形式向用人单位提出辞职，明确说明辞职原因为用人单位未签订劳动合同，并保留好送达证据。这样既能维护您的权益，也能为后续的索赔提供有力支持。

3. 及时维权：您需在法律规定的时效内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若错过时效，可能会失去获得赔偿的机会。

四、实际操作建议

在处理此类劳动争议时，我建议您：

• 仔细梳理与用人单位的劳动关系存续期间、工资标准等关键信息，以便更准确地计算赔偿金额。
• 咨询我，以便更准确地了解自己的权益和索赔流程。
• 准备充分的索赔材料，包括证据清单、赔偿计算表等，以提高索赔成功率。

综上所述，干了一年半没有签劳动合同后主动离职，您确实有权要求用人单位支付双倍工资赔偿金及可能的经济补偿金。但请务必注意证据的收集和时效的限制，以确保您的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。