结论：已经签字确认按税后金额计算裁员赔偿金后，是否还能申诉取决于多个因素，包括签字时的具体情况、是否存在重大误解或显失公平、是否超过法定申诉时效等。以下是对这些因素的详细分析：
签字时的具体情况：
- 如果您在签字时明确知道赔偿金是按税后金额计算，并且这是双方协商一致的结果，那么一般情况下，您难以再对此提出申诉。因为签字代表您对这一计算方式的认可和接受。
- 如果您在签字时并不清楚赔偿金是按税后金额计算，或者签字时存在误导、欺诈等情形，那么您可能有权提出申诉，要求重新计算赔偿金。
是否存在重大误解或显失公平：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因重大误解实施的民事法律行为，或者一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 如果您认为签字时存在重大误解或显失公平的情况，比如您误以为赔偿金是按税前金额计算，或者公司利用您的弱势地位迫使您接受不合理的赔偿金计算方式，那么您可以在法定期限内提出申诉。
是否超过法定申诉时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果您已经签字确认赔偿金计算方式，但之后发现存在问题，您需要在这一年内提出申诉。如果超过这一时效，您可能失去申诉的权利。
法律建议：
- 如果您认为签字时存在上述可撤销的情形，且未超过法定申诉时效，建议您尽快收集相关证据，如签字时的协议、沟通记录、工资单等，以证明您的主张。
- 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销原协议并重新计算赔偿金。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果您的申诉被受理并得到支持，您将有机会获得更合理的赔偿金计算方式。
- 如果您的申诉被驳回或未得到支持，那么您可能需要接受原协议中的赔偿金计算方式。
额外提醒：
- 在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。