结论：单位同意恢复劳动合同后，补偿金不可以当做预支的工资慢慢从工资中扣除。以下从法律角度进行详细分析：

1. 补偿金的性质与目的：

   • 补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿，其目的在于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。
   • 补偿金并非预支的工资，而是对劳动者过去服务的一种补偿，因此，它不应被视为劳动者未来工资的一部分，也不应从未来工资中扣除。

2. 劳动合同的恢复与工资支付：

   • 当单位同意恢复劳动合同后，双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应按时足额支付。将补偿金视为预支工资并从未来工资中扣除，违反了工资支付的法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位擅自将补偿金从劳动者工资中扣除，可能构成拖欠工资或未足额支付工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 建议与解决方案：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位擅自扣除补偿金的情况，应首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付工资和补偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，不得擅自扣除劳动者的工资或补偿金。如果确实需要调整劳动者的工资或补偿金，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。

进一步思考：在实际操作中，用人单位和劳动者应增强法律意识，明确各自的权利和义务。用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付补偿金；在恢复劳动合同时，应确保劳动者的工资待遇不受影响。劳动者也应了解自己的合法权益，及时维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。