用人单位裁员反悔了，劳动者是否还能要赔偿，这主要取决于裁员行为的合法性以及反悔的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、裁员行为合法且已实际履行

1. 若裁员行为完全合法：即用人单位按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，且裁员理由符合法定情形（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），那么用人单位的裁员行为是有效的。

   • 反悔情况：如果用人单位在裁员后反悔，想要重新雇佣部分或全部被裁员工，这通常属于用人单位的自主经营权范畴，但并不影响之前裁员行为的合法性。此时，劳动者一般不能要求赔偿，但可以与用人单位协商重新签订劳动合同。

2. 若裁员行为存在瑕疵但已实际履行：如用人单位未按照法定程序进行裁员，但裁员决定已经实际执行，且劳动者已经接受了裁员结果（如领取了经济补偿金等），那么在这种情况下，用人单位反悔想要撤销裁员决定可能会面临一定的法律障碍。

   • 劳动者权益：劳动者可以主张用人单位的裁员行为存在瑕疵，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。但具体能否获得赔偿，还需根据裁员瑕疵的严重程度、劳动者的实际损失等因素综合判断。

二、裁员行为违法

1. 若裁员行为完全违法：即用人单位未按照《劳动合同法》的规定进行裁员，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，或者裁员理由不符合法定情形，那么用人单位的裁员行为是违法的。

   • 劳动者权益：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后在此基础上乘以二。

2. 若裁员行为部分违法：如用人单位在裁员过程中部分程序违法，但裁员决定已经部分执行，那么劳动者可以针对违法的部分主张权利。

   • 具体处理：劳动者可以要求用人单位就违法的部分承担相应的法律责任，如补发经济补偿金、支付赔偿金等。同时，劳动者也可以与用人单位协商，就剩余未执行的裁员决定进行修改或撤销。

三、用人单位反悔的具体情况

1. 用人单位在裁员前反悔：如果用人单位在正式作出裁员决定前反悔，决定不裁员或者减少裁员人数，那么这通常不会对劳动者造成实际损失，劳动者一般不能要求赔偿。

2. 用人单位在裁员后反悔：如前所述，这主要取决于裁员行为的合法性以及劳动者的实际损失情况。如果裁员行为合法且劳动者已经接受了裁员结果，那么劳动者一般不能要求赔偿；如果裁员行为违法或者存在瑕疵，那么劳动者有权根据具体情况主张权利。

建议：

• 保留证据：无论用人单位的裁员行为是否合法，劳动者都应保留好相关证据，如裁员通知、经济补偿金领取记录、工作交接单等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果劳动者对用人单位的裁员行为有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。