结论先行：针对您骨折3个月工厂老板不管不问的情况，您可以通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果要求工厂老板承担相应的工伤赔偿责任。若老板仍不履行赔偿义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

详细分析如下：

1. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作建议：您应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作证明等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的基础。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 操作建议：在工伤认定完成后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为您要求工伤赔偿的重要依据。

3. 要求工伤赔偿：

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的劳动能力鉴定结果和当地规定确定。
   • 操作建议：在获得劳动能力鉴定结果后，您应与工厂老板协商赔偿事宜。若老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：若与工厂老板协商无果，您应准备好相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

特别提醒：在整个维权过程中，您应保留好所有相关证据材料，如医疗证明、工作证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。

后续行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快行动起来，按照上述步骤进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿要求。若您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。