劳务派遣中年休假工资应当由劳务派遣单位（用人单位）负责支付，用工单位需协助保障。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与责任划分
《劳动法》与《劳动合同法》基础：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，应履行对劳动者的义务，这包括支付工资报酬和保障劳动者的休息休假权利。
- 年休假是劳动者依法享有的休息休假权利之一，劳务派遣单位有责任确保被派遣劳动者能够享受这一权利，并支付相应的年休假工资。
《职工带薪年休假条例》细化：
- 《职工带薪年休假条例》进一步明确了年休假的具体安排和保障措施，强调劳务派遣单位作为用人单位，应承担保障劳动者年假权益的责任。
- 这意味着，劳务派遣单位不仅需要安排被派遣劳动者享受年休假，还需要在年休假期间支付其工资。
二、劳务派遣单位与用工单位的协助义务
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。这是其作为用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
用工单位的协助义务：
- 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。
- 在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，不得因年假安排而影响其正常工作权益，如不得因此降低其工资或解除劳动合同等。
三、实际操作中的注意事项
劳务派遣协议的明确：
- 为避免争议，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。
- 这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。如果协议中未明确约定，则依据法律规定，由劳务派遣单位承担支付年休假工资的责任。
同工同酬原则的遵循：
- 用工单位应确保被派遣劳动者享有与本单位劳动者同工同酬的权利，这包括年休假工资的支付。
- 如果用工单位对被派遣劳动者和本单位劳动者在年休假工资支付上存在差异，可能构成违法，被派遣劳动者有权依法维权。
四、法律途径与维护权益
如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权向劳务派遣单位主张自己的权益。必要时，劳动者可以通过以下法律途径来维护自身的合法权益：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉劳务派遣单位的违法行为，要求其纠正并支付应得的年休假工资。
- 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳务派遣单位支付年休假工资及可能的赔偿。
- 诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣中年休假工资应当由劳务派遣单位负责支付，用工单位需协助保障。双方应在劳务派遣协议中明确年假相关事宜，以确保劳动者的合法权益得到落实。如果遇到问题，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。