劳务派遣人员是否会受处分，需根据具体情况来判断，但通常不会受到行政处分，而是可能受到劳务派遣单位或用工单位的相应处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政处分的适用范围
行政处分是行政机关对其内部工作人员因违反行政纪律而给予的惩戒措施，如警告、记过等。劳务派遣人员作为非行政机关的正式员工，与行政机关之间不存在行政隶属关系，因此通常不受行政处分的直接约束。
二、劳务派遣单位对劳务派遣人员的处理
可能存在的处理措施：
- 劳务派遣单位作为劳务人员的管理方，有权对劳务派遣人员进行一定的管理。当劳务派遣人员严重违反劳务派遣单位的内部规章制度时，劳务派遣单位可能会采取类似于行政处分的措施，如警告、通报批评等，以维护自身的管理秩序和履行对用人单位的派遣责任。
处理措施的性质：
- 这些措施与行政机关基于行政权力对公职人员实施的行政处分在性质和法律依据上有本质区别。劳务派遣单位对劳务派遣人员的管理是基于民事合同和企业内部管理的范畴。
三、用工单位对劳务派遣人员的处理
通常的处理方式：
- 劳务派遣人员与用工单位之间建立的是劳务关系，而非行政隶属关系。因此，用工单位一般不会对劳务派遣人员实施行政处分。对于劳务派遣人员违反规章制度的行为，用工单位通常会依据与劳务派遣公司签订的协议及自身规章制度，采取退回劳务派遣公司等方式进行处理。
特殊情形下的处理：
- 在某些特殊行业或单位（如国有企业、事业单位），可能会参照行政处分的某些规定，对严重违反劳动纪律或工作规定的劳务派遣人员进行严肃处理。但这些处理措施并非严格意义上的行政处分，而是基于劳务派遣协议和用工单位内部规章制度的一种管理手段。例如，若劳务派遣人员给用工单位造成重大损失，用工单位可能会采取警告、罚款等措施，但这些措施的性质和法律依据与行政处分不同。
四、法律法规的约束
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳务派遣人员的权益保障和劳务派遣单位、用工单位的义务。若劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。但这一过程中并不涉及行政处分。
《劳务派遣暂行规定》：
- 该规定明确了用工单位可以将劳务派遣人员退回劳务派遣单位的情形。被退回后，劳务派遣单位需根据具体情况决定是否进一步处分，但同样不涉及行政处分。
五、建议与总结
- 劳务派遣人员：应严格遵守相关法律法规、派遣单位的规定以及用工单位的规章制度，以避免不必要的麻烦和损失。
- 劳务派遣单位和用工单位：应依法合规地管理劳务派遣人员，确保双方的权益得到妥善保护。在处理劳务派遣人员违反规章制度的行为时，应依据相关法律法规和合同约定进行，避免采取不当措施。
综上所述，劳务派遣人员通常不会受到行政处分，但可能因违反相关规定而受到劳务派遣单位或用工单位的相应处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。