用人单位通常不可以直接对劳务派遣人员给予行政处分，但在特定情况下可采取退回等处理措施。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位角度
- 一般无行政处分权
- 劳务派遣人员与用人单位建立的是劳务关系，并非行政隶属关系。行政处分是行政机关对其内部工作人员因违反行政纪律而给予的惩戒措施，如警告、记过等。由于劳务派遣人员不属于用人单位的内部工作人员，所以用人单位一般没有权力对他们实施行政处分。
- 例如，在一家普通的民营企业中，用人单位不能因为劳务派遣人员迟到几次就给予警告、记过等行政处分。
- 可采取退回劳务派遣公司等处理方式
- 对于劳务派遣人员违反用人单位规章制度的行为，用人单位通常会依据与劳务派遣公司签订的协议以及自身规章制度，采取退回劳务派遣公司等方式进行处理。
- 比如，劳务派遣人员在工作中严重违反操作流程，给用人单位造成了一定的经济损失，用人单位可以按照协议将该人员退回劳务派遣公司。
劳务派遣单位角度
- 可能存在类似行政处分的措施
- 劳务派遣单位作为劳务人员的管理方，有权对劳务派遣人员进行一定的管理。当劳务派遣人员严重违反劳务派遣单位的内部规章制度时，劳务派遣单位可能会采取类似于行政处分的措施，如警告、通报批评等，以维护自身的管理秩序和履行对用人单位的派遣责任。
- 例如，劳务派遣人员多次无故不参加劳务派遣单位组织的培训，劳务派遣单位可以对其进行警告处理。
- 性质区别于行政处分
- 劳务派遣单位对劳务派遣人员的管理是基于民事合同和企业内部管理的范畴。这些措施与行政机关基于行政权力对公职人员实施的行政处分在性质和法律依据上有本质区别。行政处分具有强制性，是基于行政权力的行使；而劳务派遣单位的处理措施是基于双方签订的合同和单位内部规定。
法律依据及特殊情形
- 法律法规层面
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。例如，劳务派遣人员多次旷工或提供虚假学历等欺诈行为。
- 《劳务派遣暂行规定》明确了用工单位可以将劳务派遣人员退回劳务派遣单位的情形，如企业转产、重大技术革新、经营方式调整导致的裁员，或用工单位被依法宣告破产等。被退回后，劳务派遣单位需根据具体情况决定是否进一步处分。
- 特殊行业或单位的处理
- 在某些特殊行业或单位（如国有企业、事业单位），可能会参照行政处分的某些规定，对严重违反劳动纪律或工作规定的劳务派遣人员进行严肃处理，但这些处理措施并非严格意义上的行政处分。
- 例如，若劳务派遣人员在国有企业中给单位造成重大损失，用人单位可能会采取警告、罚款等措施，但这些措施的性质和法律依据与行政处分不同，罚款等措施也需要有明确的合同依据或单位规章制度依据。
给劳务派遣人员的建议
为避免不必要的麻烦，劳务派遣人员应严格遵守相关法律法规、派遣单位的规定以及用人单位的规章制度。在入职时，要仔细了解用人单位和劳务派遣单位的相关规定，明确自己的权利和义务。如果对某些规定不清楚或有疑问，可以及时向相关单位咨询。
给用人单位和劳务派遣单位的建议
用人单位和劳务派遣单位也应依法合规地管理劳务派遣人员，确保双方的权益得到妥善保护。在签订劳务派遣协议和劳动合同时，要明确各方的权利和义务，特别是关于劳务派遣人员管理和处分的条款。同时，要建立健全内部规章制度，并确保这些制度的制定程序合法、内容合理，并向劳务派遣人员公示。
如果你在劳务派遣过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询。