当您遇到工作不发工资的情况时，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、与公司协商
准备充分：在协商前，收集好能证明您与公司存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
理性沟通：选择一个合适的时间，与人力资源经理或您的上级领导进行面对面沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。明确说明您的情况，并要求公司明确发薪时间。
保留记录：无论协商结果如何，都请保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。这些记录可能在后续的维权过程中成为有力证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：如果协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、工资拖欠证据等材料，向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
提交投诉：您可以选择前往劳动监察部门现场提交投诉，或者通过电话、网络等方式进行投诉。在投诉时，请详细说明您的情况，并提供相关证据。
配合调查：劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并依法处理。在调查过程中，请积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的协助和信息。
三、申请劳动仲裁
申请条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
准备材料：在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠证据等材料。
参加庭审：仲裁委员会受理您的申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，请陈述自己的观点和诉求，并提供相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
后续行动：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
准备起诉状：如果您决定提起诉讼，需要准备起诉状和相关证据材料。起诉状应明确您的诉求和事实理由。
提交材料：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理。
参加庭审：在庭审过程中，请陈述自己的观点和诉求，并提供相关证据。法院将根据事实和法律作出判决。
执行判决：如果法院判决公司支付工资，但公司未履行判决，您可以申请强制执行。
五、其他维权途径
寻求工会帮助：如果您是工会会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
申请法律援助：如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将为您提供专业的法律帮助。
在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，请保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。依法维权是保障自己合法权益的有效途径。希望这些建议能帮助您成功解决问题。