关于“用工每年休假十一天”的计算，这通常指的是员工每年应享有的带薪年休假天数。以下是对此的具体解释和计算方法：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据职工累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。

2. “每年休假十一天”的可能情况：

   • 如果某公司或单位规定员工每年休假十一天，这通常是在国家法定年休假天数（5天至15天）的基础上，结合公司实际情况和员工福利政策而定的。
   • 这种情况下，员工每年可享有的带薪年休假天数就是十一天，不受国家法定年休假天数的限制。

3. 年休假的计算方式：

   • 年休假天数通常按照自然年度或工作年度来计算，即从上一年的某月某日至本年的同月同日为一年度。
   • 在这一年度内，员工可以根据自己的工作安排和需要，向单位申请休带薪年休假。

4. 注意事项：

   • 员工在休年休假时，应确保不影响工作任务的完成，并需提前向单位提出申请，经单位批准后方可休假。
   • 如果员工因工作需要未能休完年休假，单位应按照相关规定给予相应的补偿或安排调休。

综上所述，“用工每年休假十一天”是指员工在每年度内可享有的带薪年休假天数为十一天，这是公司或单位根据员工福利政策而定的，员工在休假时应遵守相关规定和程序。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。