针对您提出的“烟草局工勤岗合同到期怎么办理”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除或终止流程，虽然您提供的参考信息中主要聚焦于烟草专卖零售许可证的延续办理，但我们可以从中借鉴一些行政流程办理的通用思路，并结合劳动合同解除的一般流程来为您解答。

首先，当烟草局工勤岗的合同到期时，通常意味着劳动合同的自然终止。在这种情况下，您（作为员工）和烟草局（作为雇主）需要按照以下步骤来处理：

1. 提前沟通：

   • 在合同到期前，建议您与烟草局的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解合同到期后的具体安排，包括是否续签、离职手续等。

2. 准备离职材料（如果合同不续签）：

   • 根据烟草局的要求，准备相关的离职材料，如离职申请表、工作交接清单等。
   • 如果烟草局有特定的离职流程或要求，请务必遵循。

3. 办理离职手续：

   • 提交离职申请，并按照烟草局的规定完成工作交接。
   • 办理社保、医保、公积金等社保关系的转移或暂停手续。根据您提供的参考信息，现在这些手续可能可以通过“一事联办”的方式，在较短时间内完成，且材料有所精简。
   • 归还烟草局提供的办公设备、资料等。

4. 领取离职证明：

   • 在完成所有离职手续后，向烟草局申请领取离职证明。离职证明是您未来求职或办理其他事务时的重要证明文件。

5. 关注后续事宜：

   • 如果您在烟草局工作期间有未结清的工资、奖金、福利等，请确保在离职前与烟草局结算清楚。
   • 如果您对离职后的社保、公积金等有疑问或需要进一步了解，可以咨询当地的社会保险机构或住房公积金管理中心。

另外，虽然您提供的参考信息主要关于烟草专卖零售许可证的延续办理，但其中的“双通道办理”（线下“一窗通办”+线上全网通办）和“材料精简”等理念，也提示我们在办理离职手续时，可以关注烟草局是否提供了类似的便捷服务，以节省时间和精力。

最后，建议您在办理离职手续前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与烟草局的人力资源部门或相关负责人沟通。