事业单位二次定岗后合同到期，通常有以下几种处理方式，需结合具体情况分析：

1. 合同续签
   若双方均有续签意愿，且您在二次定岗期间表现符合岗位要求，事业单位通常会与您协商续签合同。根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若您提出续签无固定期限合同且无法定拒绝情形（如严重违纪、不能胜任工作等），单位应当签订无固定期限合同。
   建议：提前与单位沟通续签意向，明确岗位、薪资等条款，避免合同到期后出现空档期。

2. 合同终止与补偿
   若单位决定不续签，或您主动选择不续签，合同到期即终止。根据《劳动合同法》第四十六条，单位不续签的需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若您主动不续签且单位无过错（如未降低条件、未强迫离职），则无需支付补偿。
   注意：若单位降低原合同条件导致您不续签，仍需支付补偿；若您因个人原因（如跳槽）不续签，则无补偿。

3. 岗位调整与协商
   二次定岗后，若单位因机构改革、职能调整等原因需变更岗位，需与您协商一致。若协商不成，单位不得单方强制调岗，否则可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求按原合同履行或主张赔偿。
   建议：若单位提出调岗，要求出具书面通知并明确调岗理由、薪资变化等，必要时可要求单位提供培训或适应期。

4. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：合同到期需顺延至相应情形消失（《劳动合同法》第四十五条）。
     
   • 医疗期、停工留薪期：合同到期需顺延至期满，单位不得终止合同。
     
   • 工伤职工：根据伤残等级享受相应待遇，合同到期需按《工伤保险条例》处理。
     

行动建议：

• 合同到期前1个月，主动与单位人事部门沟通续签或终止意向；
  
• 保留劳动合同、工资条、定岗文件等证据，以备维权需要；
  
• 若对单位处理方式有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如单位拒绝续签理由、调岗是否合理等），可进一步说明，我会为您详细分析。