烟草局员工合同到期续签，主要需遵循以下步骤和原则：

1. 提前沟通与评估：

   • 在合同到期前，烟草局（作为用人单位）应与员工就续签事宜进行提前沟通，了解员工的续签意愿。
   • 同时，烟草局也会根据员工的工作表现、岗位需求以及公司政策等因素，对是否续签进行评估。

2. 协商续签条款：

   • 如果双方都有续签意愿，接下来需要就续签的合同条款进行协商，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
   • 协商过程中，应确保条款的合法性和合理性，不得违反相关法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于劳动合同期限、试用期、劳动报酬等方面的规定。

3. 签订书面合同：

   • 协商一致后，烟草局应与员工签订书面的劳动合同续签协议或新的劳动合同。
   • 书面合同是证明双方劳动关系和权利义务的重要依据，必须确保合同内容的完整性和准确性。

4. 办理相关手续：

   • 签订书面合同后，烟草局应按照相关规定为员工办理合同续签的相关手续，如向劳动行政部门备案等（具体要求可能因地区而异）。
   • 同时，员工也应配合烟草局完成相关手续，确保续签流程的顺利进行。

特殊情况处理：

• 如果员工不同意续签：员工应在合同到期前明确表达不续签的意愿，并按照烟草局的规定办理离职手续。
• 如果烟草局不同意续签：烟草局应依法向员工支付经济补偿（除非员工存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿的情形），并办理离职手续。经济补偿的标准通常按照员工在烟草局的工作年限和月工资等因素确定。

注意事项：

• 在整个续签过程中，双方应保持沟通顺畅，确保信息的准确传递。
• 如果遇到任何争议或问题，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

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