关于烟草公司五年合同到期后的续签问题，以下是我的详细解答：

首先，合同到期续签需要双方协商一致。在合同到期前，烟草公司通常会与员工进行沟通，了解双方是否有续签合同的意愿。如果双方都有续签的意向，那么可以进一步协商续签的具体条款。

1. 续签流程：

   • 协商：双方应就续签合同的期限、薪资待遇、工作岗位、工作职责等关键条款进行协商，并达成一致。
   • 起草合同：根据协商结果，由公司或公司委托的律师起草续签合同文本。
   • 审核合同：员工应仔细审核合同文本，确保所有条款都符合自己的意愿和利益。如有需要，可以请专业律师进行协助审核。
   • 签订合同：双方确认无误后，正式签订续签合同，并各自保留一份原件。

2. 注意事项：

   • 续签期限：续签合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。
   • 薪资待遇：续签合同时，应明确薪资待遇是否有所调整，以及调整的具体幅度和方式。
   • 工作岗位和职责：应明确续签合同后的工作岗位和职责，以及是否有变动。
   • 其他福利：如年终奖、绩效奖金、福利待遇等，也应在续签合同中明确。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在合同到期前提出不续签，应提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。
   • 如果公司在合同到期前提出不续签，也应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金（如有）。

综上所述，烟草公司五年合同到期后的续签需要双方协商一致，并按照一定流程进行。在续签过程中，员工应仔细审核合同文本，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。