结论前置：上班途中发生交通事故，若符合工伤认定条件，应先进行工伤认定，之后根据伤情稳定情况申请劳动能力鉴定；若不符合工伤认定条件，但因交通事故导致伤残，可直接进行伤残鉴定。

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工伤认定条件：

   • 时间要素：必须是合理的上下班时间，包括正常的上下班时间、加班加点后的时间，以及因合理事由而迟到、早退的时间。
   • 路线要素：必须是合理的上下班路线，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。还包括从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，以及在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
   • 事故责任要素：事故必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，且员工本人在事故中不承担主要责任或全部责任。这通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。

2. 申请工伤认定及劳动能力鉴定流程：

   • 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况，评定出相应的伤残等级，伤残等级共分为十个等级，一级最重，十级最轻。

3. 伤残赔偿：

   • 若经劳动能力鉴定构成伤残，职工可以获得相应伤残赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据伤残等级和当地规定确定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，工伤保险基金将支付不同月数的本人工资作为补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 伤残鉴定：

   • 若上班途中发生的交通事故不符合工伤认定条件，但因事故导致伤残，职工可以直接进行伤残鉴定。伤残鉴定通常由司法鉴定机构进行，根据职工的伤残情况评定出相应的伤残等级。

2. 赔偿途径：

   • 在这种情况下，职工可以通过交通事故侵权责任纠纷向事故责任方主张赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿项目和标准依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释确定。

三、综合建议

• 确认事故责任划分：首先确认交通事故的责任划分，保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等。
• 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告并配合申请工伤认定及鉴定流程。
• 咨询专业意见：在处理过程中，若遇到复杂情况或疑问，可直接向我咨询，以获取更详细的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律指导，请随时向我提问。