教师因犯罪被判一年半缓期两年，是否还有机会留职，需分情况讨论：

1. 公立学校教师

   • 事业单位编制的公办教师： 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。缓刑虽属于被依法判处刑罚的范畴，但它是附条件不执行原判刑罚的一种特殊情况。因此，对于被判缓刑的事业单位编制公办教师，通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分，而不一定会直接开除公职，但留职的可能性相对较小，且需视当地教育部门政策和学校规定而定。

   • 参照公务员法管理的公办学校教师： 依据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员若被依法判处刑罚，将给予开除处分。因此，对于参照公务员法管理的公办学校教师，被判缓刑通常意味着不能保留公职。

   • 行政机关任命的事业单位工作人员（含部分公立学校教师）： 根据相关规定，即使在被判缓刑后，也有可能会被开除公职，具体处理需依据单位的规定和决定，留职的可能性不大。

2. 私立学校教师

   • 对于私立学校教师，其聘任和解聘主要依赖于与学校签订的劳动合同以及学校的内部规定。劳动合同中可能会明确约定，若教师受到刑事处罚（包括缓刑），学校有权解除合同。在此情况下，学校可能会选择解除与该教师的劳动关系。
   • 若劳动合同中无相关约定，学校则需根据自身管理需要和教师平时表现等因素，决定是否继续留用该教师。在犯罪情节较轻、悔改表现明显，并经过学校综合考虑与批准的情况下，存在保留工作岗位的可能性。

法律背景与建议：

• 教师职业具有特殊性，要求较高的道德品质和行为规范。因此，许多地区或学校会根据相关规定和政策，对被判缓刑的教师采取解除聘用关系的措施。
• 对于被判缓刑的教师，无论公立还是私立学校，都应积极面对，认真悔改，并主动与学校和教育主管部门沟通，争取理解与支持。
• 若教师希望保留公职或工作岗位，应详细了解当地教育部门政策和学校规定，以及劳动合同中的相关条款，以便做出合理的应对和准备。

可能的法律后果：

• 若教师被开除公职或解除聘用关系，将失去教师资格和相应的薪酬待遇，对职业生涯产生严重影响。
• 若教师能够保留工作岗位，也需接受学校的严格监管和管理，并努力提升自己的道德品质和教学能力，以重新赢得学生和家长的信任与尊重。

综上所述，教师因犯罪被判一年半缓期两年后是否还有机会留职，取决于其身份性质、具体的法律法规、学校规定和劳动合同内容。在处理此类问题时，建议教师积极与学校和教育主管部门沟通，了解相关政策和规定，以便做出合理的应对和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。