除了劳动仲裁，要回补偿金还可以通过以下便捷程序或途径：

1. 协商解决：

   • 解释：这是最为直接和便捷的方式。你可以尝试与用人单位进行友好协商，就补偿金的数额、支付方式等达成一致意见。这种方式无需经过复杂的法律程序，节省时间和成本。
   • 建议：在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，同时倾听用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 解释：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的补偿金。
   • 流程：你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、补偿金计算依据等，并填写投诉书提交给劳动监察部门。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出处理决定。
   • 注意：投诉时应确保提供的证据真实、完整，以便劳动监察部门能够准确判断用人单位的违法行为。

3. 申请支付令：

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。虽然这一条款直接针对的是劳动报酬，但在某些情况下，如果补偿金与劳动报酬性质相近或存在关联，也可以尝试申请支付令。不过，具体是否适用需根据案件具体情况和法院判断。
   • 流程：你需要向有管辖权的人民法院提交申请书，并附上相关证据材料。法院在受理申请后，会进行审查并作出是否发出支付令的决定。如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 注意：申请支付令需要满足一定的条件，如证据充分、债权债务关系明确等。因此，在申请前建议咨询专业律师以评估案件的可行性和风险。

4. 提起民事诉讼：

   • 解释：如果以上途径均无法解决问题，你还可以选择向人民法院提起民事诉讼。通过诉讼方式要求用人单位支付拖欠的补偿金。
   • 流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，并提交给有管辖权的人民法院。法院在受理案件后，会安排开庭审理并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位未履行判决义务的，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 注意：诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此建议在提起诉讼前充分评估案件情况和自身需求，并考虑咨询专业律师以获取更全面的法律建议和支持。

总结与建议：

• 在选择要回补偿金的途径时，建议优先考虑协商解决和向劳动监察部门投诉这两种更为便捷的方式。
• 如果这两种方式无法解决问题，再考虑申请支付令或提起民事诉讼等更为正式的法律程序。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。