结论：您可以起诉自己请的工人因贴错造成损失的问题，但能否胜诉及获得赔偿，需根据具体情况判断，包括工人的身份、过错程度、双方约定及实际损失等。以下从不同角度进行分析：
一、工人身份与法律关系
雇佣关系（非劳动关系）：
- 如果工人是您临时雇佣的，未签订劳动合同，不构成劳动关系，而是雇佣关系。在此情况下，工人因故意或重大过失造成您损失的，您有权要求其赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
劳动关系：
- 如果工人是您的正式员工，双方签订了劳动合同，构成劳动关系。在此情况下，工人因工作失误造成您损失的，您不能直接起诉要求赔偿，但可以依据公司规章制度或劳动合同中的约定，对工人进行纪律处分或要求其承担部分损失（需符合法律规定）。
- 特殊情况：若工人存在故意或重大过失，且给您造成重大损失，您可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与工人解除劳动合同，并可能通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求工人承担相应赔偿责任（但此途径相对复杂，且赔偿范围有限）。
二、过错程度与责任划分
- 故意或重大过失：如果工人是故意贴错或因重大过失导致损失，您有权要求其承担全部或部分赔偿责任。
- 一般过失：如果工人仅是一般过失，根据公平原则，您可能难以要求其承担全部赔偿责任，但可以协商分担部分损失。
三、双方约定与实际损失
- 双方约定：如果双方在雇佣合同或劳动合同中有明确约定，如工人因工作失误造成损失需承担赔偿责任的具体条款，您可以直接依据约定要求工人赔偿。
- 实际损失：您需要提供充分的证据证明实际损失的大小，如损失物品的价值、修复费用、因损失导致的其他间接损失等。这些证据将直接影响您能否获得赔偿及赔偿的数额。
四、建议与行动步骤
- 收集证据：包括雇佣合同、工作记录、损失物品的照片或视频、修复费用发票等，以证明工人的过错及您的实际损失。
- 协商解决：尝试与工人进行协商，看是否能够达成赔偿协议，避免诉讼成本和时间消耗。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼或依据劳动合同约定申请劳动争议仲裁。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在采取行动前，直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议。