若仍在工伤认定申请期限内，可尽快申请工伤认定；若已过申请期限，可尝试通过民事侵权途径主张赔偿，同时可与单位协商补偿。具体分析如下：
一、若仍在工伤认定申请期限内
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果脚趾骨折后还未超过1年，可尽快准备相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 后续流程：一旦被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，还可根据伤残等级享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、若已过工伤认定申请期限
- 民事侵权途径：如果无法申请工伤认定，但脚趾骨折是由于他人的侵权行为导致的，如因工作场所的安全隐患、他人的故意或过失行为等，可考虑通过民事侵权途径主张赔偿。需要收集相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，证明侵权行为的存在以及侵权行为与脚趾骨折之间的因果关系。然后向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
- 与单位协商补偿：如果脚趾骨折与工作有一定关联，但无法通过工伤认定或民事侵权途径获得充分赔偿，可尝试与单位协商，看单位是否愿意给予一定的补偿。在协商过程中，要明确自己的诉求和依据，如提供医疗费用单据、误工证明等，以增加协商的成功率。