未成年去上班老板不给工资，这是不合法的行为，未成年劳动者有权要求老板支付应得的工资。针对这一问题，我将从确认劳动关系合法性、解决途径以及注意事项三个方面为你详细解答。

一、确认劳动关系合法性

首先，需要明确的是，未成年劳动者的年龄是判断其劳动关系合法性的关键。

1. 未满16周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，特殊情况需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，如果未成年劳动者未满16周岁，那么其与用人单位之间不存在合法有效的劳动关系，而是违法的雇佣关系。但即便如此，未成年劳动者仍有权要求老板支付其应得的报酬。

2. 已满16周岁不满18周岁的未成年工：这类未成年劳动者与用人单位可以建立合法的劳动关系，并享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。

二、解决途径

针对老板不给工资的情况，未成年劳动者或其法定代理人可以采取以下途径来维护自身权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并尽量保留好沟通记录作为证据。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果直接协商无果，可以请求工会、劳动争议调解委员会等组织介入调解。
   • 这些组织通常具有专业的调解能力和经验，有助于双方达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉老板的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。对于雇佣未满16周岁未成年人的行为，劳动监察部门还将依法进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，如工作记录、考勤表、工资条、同事证言等。
   • 仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理，作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或老板拒不履行仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据，以备日后可能产生的薪资纠纷所需。

2. 法律援助：未成年劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，获取免费的法律服务以支持维权过程。

3. 遵守法律法规：在维权过程中，未成年劳动者也应遵守法律法规和劳动纪律，确保自身行为的合法性。

总结与建议：未成年劳动者在遭遇老板不给工资的情况时，应首先确认自己的年龄和劳动关系的合法性，随后通过友好协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议未成年劳动者在选择工作时，务必确认雇佣关系的合法性，选择合法合规的用人单位，以避免不必要的麻烦和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。