弹性休假期间是否算工资，主要取决于休假性质及公司规定或劳动合同、集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果弹性休假属于带薪年休假的一部分，那么员工在休假期间是有工资的。
- 带薪年休假是员工依法享有的权利，公司应当予以保障，不得以任何理由剥夺或减少员工的带薪年休假天数及工资。
公司自主安排的弹性休假（非带薪年休假）：
- 如果弹性休假是公司根据自身情况自主安排的，且不属于带薪年休假范畴，那么休假期间是否算工资就需要根据公司规定或劳动合同、集体合同的约定来确定。
- 有些公司可能会规定，在弹性休假期间，员工不享受工资待遇，或者只享受部分工资待遇。这种情况下，员工在休假期间的工资收入就会受到影响。
- 然而，如果公司规定或合同约定不明确，或者存在争议，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权要求公司按照正常工作期间的工资标准支付休假期间的工资。
特殊情况下的弹性休假：
- 在某些特殊情况下，如疫情期间，政府可能会出台相关政策，要求公司给予员工一定的弹性休假时间，并可能规定休假期间的工资待遇。这种情况下，员工在休假期间的工资收入就会受到政策的影响。
- 例如，如果政府规定，在疫情期间，公司应当给予员工带薪弹性休假，那么员工在休假期间就有权享受与正常工作期间相同的工资收入。
建议与注意事项：
- 查看公司规定或合同约定：员工在享受弹性休假前，应当仔细查看公司规定或劳动合同、集体合同的约定，了解休假期间的工资待遇情况。
- 与公司沟通协商：如果对公司规定或合同约定存在疑问或争议，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：在享受弹性休假期间，员工应当保留好相关证据，如休假通知、工资条等，以备不时之需。
总结来说，弹性休假期间是否算工资并没有一个固定的答案，而是取决于休假性质及公司规定或劳动合同、集体合同的约定。如果对此存在疑问或争议，建议员工及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。如有进一步法律疑问，可以直接向我咨询。