例休期间是否算工资，主要取决于例休的性质以及劳动合同中的相关约定，在大多数情况下，例休期间是应当支付工资的。以下是对此问题的详细解析：
一、基本原则
工资计算方式：
- 工资通常是按照劳动者实际工作的天数来计算的。月计薪天数一般为21.75天，这是用于将月工资标准折算为日工资的标准。
例休的性质：
- 例休是劳动者正常享有的休息权利，不属于缺勤。因此，在一般情况下，例休期间应当支付工资。
二、具体情况分析
常规例休：
- 如果例休是按照公司规定或劳动合同约定的正常休息时间，且劳动者未因个人原因请假或缺席，那么例休期间是有工资的。
- 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75；当月工资 = 日工资 × 实际工作天数（含例休天数）。
- 示例：假设劳动者月工资为5000元，该月工作了20天（含例休天数），其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，当月工资应为229.89 × 20 = 4597.8元。
特殊排休：
- 若因工作需要（如加班、值班等）而安排的排休，并且排休时间在工作日内，企业应按照员工正常工作的工资标准支付工资。
- 这种情况下，排休实质上是对加班或值班的一种补偿，因此应视为工作时间的延续，工资应照常支付。
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 这意味着，即使劳动者在法定节假日内例休，也应获得相应的工资。
三、法律建议
查阅劳动合同：
- 劳动者应仔细查阅劳动合同中关于工资支付、工作时间和休息休假等条款的约定，以明确自己的权益。
与人力资源部门沟通：
- 对于例休期间工资支付的具体问题，建议直接咨询所在公司的人力资源部门，以获得最准确的解答。
维护合法权益：
- 如果用人单位以各种理由不支付例休期间的工资，这种行为可能构成违法。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，例休期间是否算工资，需根据具体情况及劳动合同中的相关约定来判断。在大多数情况下，例休期间是应当支付工资的。如果劳动者对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。