针对您提出的“医院半年未发工资，还不宣布破产，也没有说法一直耗着”的问题，我的结论是：您可以通过协商、行政投诉、劳动仲裁和法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
协商与调解：
- 尝试协商：首先，您可以尝试与医院的管理层或人力资源部门进行协商，了解未发工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。协商是解决纠纷的一种快速且成本较低的方式。
- 寻求调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
行政投诉：
- 向劳动保障行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。因此，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉医院未发工资的行为，要求其责令医院限期支付工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁：
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明医院未发工资的事实，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤表等。
- 仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果医院拒绝履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
法院起诉：
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或医院拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。
- 判决执行：如果法院判决医院支付工资及可能的赔偿金，但医院仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行，法院将采取相应措施来确保判决的执行。
额外建议：
- 收集证据：在整个过程中，您需要收集并保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤表、同事证言等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
- 避免非法手段：切勿采取非法手段讨薪，如堵门、暴力讨薪等。这些行为不仅可能无法解决问题，还可能使您承担法律责任。
- 关注医院动态：同时，您也可以关注医院的动态，了解其是否有可能进入破产程序。如果医院确实进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
可能面临的法律后果：
- 如果医院确实存在拖欠工资的行为，且经劳动保障行政部门责令支付后仍不支付，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，医院及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。