在职人员担任评审专家是否需要单位同意，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若评审活动与本职工作相关且涉及单位利益
   根据《劳动合同法》第三十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，劳动者需履行忠实义务，避免利益冲突。例如：

   • 国有企业员工：若评审项目涉及单位投标、采购或合作方选择，可能构成利益关联，单位有权要求员工申报并审批，否则可能以“违反忠实义务”追究责任；
     
   • 高校教师：担任学术期刊评审时，若期刊与单位有合作或资助关系，需提前向单位备案，否则可能因“未履行报备义务”受处分。
     建议：此类情况下，必须书面征得单位同意，并明确利益回避条款。

2. 若评审活动与本职工作无关且无利益关联
   根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需“不违反法律、行政法规的强制性规定”。例如：

   • 私营企业员工：利用业余时间担任行业协会技术标准评审专家，若不占用工作时间、不泄露单位商业秘密，单位无权禁止；
     
   • 公务员：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动”，但非营利性评审（如公益项目评估）通常无需单位审批，但需报备。
     建议：此类情况下，无需单位同意，但需确保不违反单位内部规章制度（如公务员需遵守《公务员法》特殊规定）。

3. 单位规章制度有特殊约定的情形
   若劳动合同或单位《员工手册》明确规定“员工对外担任专家需审批”，则根据《劳动合同法》第三十五条，该约定合法有效。例如：

   • 涉密单位员工：合同约定“未经批准不得参与任何外部技术评审”，员工违反可能构成“严重违反规章制度”，单位有权解除合同；
     
   • 金融机构员工：内部合规要求“担任外部专家需提前30日申请”，员工未履行程序可能面临内部处分。
     建议：此类情况下，必须严格遵守单位规定，否则可能承担违约责任。

总结：是否需要单位同意，需结合评审活动性质（是否关联本职、是否存在利益冲突）、单位性质（国企/私企/公务员）及内部规定综合判断。若涉及利益关联或单位有明确规定，必须征得同意；若完全无关且无规定，则无需审批。如有具体场景，可进一步向我咨询细节。