结论：在职职工在工作日去参加专家评审是否违规，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括职工与用人单位的约定、评审活动的性质以及是否影响正常工作等。
分析如下：
劳动合同与单位规章制度：
- 首先，应查看职工与用人单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。劳动合同中可能明确规定了职工的工作时间、工作内容以及请假制度等。如果合同或规章制度中明确禁止职工在工作日从事与工作无关的活动，包括参加专家评审，那么职工的行为可能构成违规。
- 反之，如果合同或规章制度中没有相关限制，或者明确允许职工在特定条件下参加此类活动，那么职工的行为则可能不构成违规。
评审活动的性质与目的：
- 评审活动的性质与目的也是判断职工行为是否违规的重要因素。如果评审活动是与职工本职工作紧密相关的，且得到了用人单位的认可或支持，那么职工参加评审活动可能被视为正常的工作行为。
- 如果评审活动与职工本职工作无关，且未得到用人单位的许可，那么职工在工作日参加此类活动可能被视为擅自离岗或旷工，从而构成违规。
是否影响正常工作：
- 即使评审活动得到了用人单位的许可，职工也需要确保参加评审活动不会影响其正常的工作进度和质量。如果因参加评审活动而导致工作延误或失误，职工可能需要承担相应的责任。
法律建议：
- 与用人单位沟通：在职职工在计划参加专家评审前，应与用人单位进行充分沟通，了解单位对此类活动的态度和相关规定。如果单位允许或支持，最好能获得书面同意或确认。
- 遵守规章制度：无论评审活动是否得到用人单位的许可，职工都应严格遵守单位的规章制度，确保参加评审活动不会违反单位的请假制度、工作时间规定等。
- 确保工作不受影响：职工应合理安排时间，确保参加评审活动不会影响其正常的工作进度和质量。如果可能因参加评审活动而影响工作，应提前与用人单位协商解决方案。
可能后果：
- 如果职工未经许可擅自参加专家评审活动，且因此影响了正常工作，用人单位可能根据规章制度对职工进行处罚，包括警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。
- 如果职工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求职工承担赔偿责任。
总结：在职职工在工作日去参加专家评审是否违规，需根据具体情况判断。建议职工在参加前与用人单位进行充分沟通，并严格遵守单位的规章制度和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。