您好，关于医院是否会聘用规培期间的医生这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据国家相关政策，特别是《关于加快医学教育创新发展的指导意见》以及《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》等文件，明确提出了“两个同等对待”的原则。这一原则主要包含两个方面：一是面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，在培训合格当年就业时，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面与高校应届毕业生同等对待；二是对于经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
从这一政策出发，我们可以明确两点：
规培合格后的就业待遇：规培合格的本科学历临床医师，在就业市场上将享有与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等的待遇。这意味着，医院在招聘时，不会因为规培医生的本科学历而降低其就业竞争力，反而会给予他们与研究生同等的考虑和机会。
规培期间的就业可能性：虽然政策主要强调的是规培合格后的待遇，但这也间接说明了规培医生在规培期间及规培合格后，都是受到国家政策支持和保护的。在实际操作中，医院在招聘时，往往会考虑规培医生的潜力和未来发展空间，因此，规培期间的医生也是有可能被医院聘用的，尤其是在他们表现出色、符合医院需求的情况下。
此外，为了保障规培医生的合理待遇和增强他们的获得感，国家还要求各级地方政府加大投入力度，建立省级、市级住培经费投入机制，支持基地建设发展，并保障学员相关待遇。这些措施都为规培医生提供了更好的学习和工作环境，也增加了他们被医院聘用的可能性。
综上所述，医院在招聘时，是会考虑并可能聘用规培期间的医生的，尤其是那些表现出色、符合医院需求的规培医生。同时，规培合格后的医生在就业市场上将享有与研究生同等的待遇，这为他们未来的职业发展提供了有力的保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。